人力資源

為員工搭建管理和專業職業發展通道
豐富多元化的成長機會：
(1) 輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升；
(2) 轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
(3) 競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
(4) 內部任職資格評定：公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定，為員工搭建專業成長階梯；
薪酬
公司提供一線市場的薪酬水平。為研發人員提供一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供超值服務的員工提供超值回報；為高級職員
提供股權激勵。
福利
公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險。 
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為管理人員提供品牌襯衫兩件 
公司每月為員工提供伙食補貼，并配備價廉物美的食堂、提供設施齊全的員工宿舍， 春節安排專車接送周邊縣市員工。
其他福利
享受國家規定的各種節假日、每年節假日為員工發放節日物資；每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮物。

培訓體系
培訓實施
1、培訓中心承擔培訓規劃、培訓實施、培訓教務、實驗實訓四大職能，主推入司培訓、崗前培訓、營銷體系資格認證培訓、技工資格認證培訓、高管與干部培訓、英語培訓、研發培訓、商務培訓等。 
2、教學方式為課堂教學、現場實訓、崗位實習、遠程網絡教學并重。
培訓管理
制度化管理：培訓流程科學、規范，每一個環節均有相應制度進行控制；
標準化培訓：新進員工，均需接受入司、崗前培訓，明確崗位職能；　　
差異化培訓：在職員工，通過分析崗位技能水平與崗位技能要求之間的差距，確定個性需求，實行分類培訓；
認 證 培 訓：按照培訓課程體系對所有員工進行培訓和資格認證，認證級別是任職資格評定、員工崗位分配和晉級考核的主要依據。